L'homme avant tout

Le potentiel humain est le facteur clé de nos succès et de notre avantage compétitif.

Nous créons la culture d'organisation qui libère de nos employés la conscience de l'influence qu'ils ont sur la qualité des services, la responsabilité et la construction des liens durables avec nos clients.

Nous avons mis en oeuvre le système de formation qui développe les compétences techniques et interpersonnelles de nos employés. Nous sommes une équipe motivée. Pour nous le niveau de satisfaction du client est prioritaire.

Nous misons sur le développement et le soutien

Nous attachons une importance particulière au développement des compétences et au confort de travail de nos chauffeurs. Les compétences de nos conducteurs qui croissent, ont une influence directe sur la qualité de nos services et sur l'environnement et la sécurité.

Dans ce but, nous avons crée un système interne de formation qui comprend le contrôle des compétences des chauffeurs, la formation pour la conduite efficace et en toute sécurité et aussi les systèmes de sécurisation des charges. Toute l'équipe de plus de 30 personnes, y compris les coordinateurs des formations et les conducteurs avec de nombreuses années d'expérience, forment chaque jour les chauffeurs nouveaux engagés.

Nous développons le potentiel humain

Nous basons la culture de l'organisation de l'entreprise sur la créativité et les possibles influences de chaque employé sur le développement de la société. Grâce à ce fait, nos employés s'identifient à l'entreprise, sont ouverts aux nouvelles idées et à l'amélioration des compétences.

Une mission principale des leaders est de soutenir les employés et de découvrir les nouveaux talents.

La plupart des employés est avec nous depuis des années, ce qui nous garantit un avantage compétitif dans le secteur des services où le facteur humain prend une importance croissante et a une influence directe sur la qualité des services et l'image de l'entreprise.

Ania

„Mon aventure avec l'entrprise a commencé par un stage étudiant. Après, tout s'est passé très vite. Le patron m'a offert un poste, celui de l'assistante de l'expéditeur. Je me suis embarquée dans ce travail, j'en ai voulu beaucoup plus. Je suis devenue expéditeur responsable pour les clients allemands exigeants. Mon chef d'équipe m'a beaucoup aidé. Maintenant je participe aussi à la formation des nouveaux employés.”

Robert

„J'ai commencé le travail dans notre entreprise comme un jeune chauffeur. Ma connaissance technique et mes intérêts à l'organisation de l'entretien des véhicules ont été vite reconnus. En 2009 on m'a offert un poste du chef du service technique. En travaillant à Koimex pendant une douzaine d'années, j'ai amélioré mes compétences profesionnelles. De plus, j'ai du temps pour ma famille et pour des activités sportives. J'adore faire du jogging.”

Arezki

„Ma coopération avec Koimex a commnencé en 2006. Comme je parle français couramment, j'étais responsable de la traduction des documents. En peu de temps on m'a offert un nouveau post, celui de l'expéditeur international. L'entreprise m'a soutenu en me proposant la formation intense. Maintenant je partage ma connaissance avec des jeunes expéditeurs qui commencent leur travail dans le secteur du transport.”

Jarek

"Je travaille à Koimex deuips des années comme chauffeur. J'ai encouragé mon frère et mes amis de travailler ici aussi. En 2019 j'ai eu une belle surprise dans l'entreprise... on m'a proposé de participer au programme Eurotrakers diffusé sur Discovery. Donc c'est comme ça que je suis devenu "acteur"."

Rajmund

"Probablement je suis le plus jeune des chauffeurs dans l'entreprise Koimex. Je travaille ici depuis plus de 3 ans et je suis encore en train de faire mes études. L'entrée dans la vie professionnelle a été très agréable, pendant les premières semaines je me déplaçais avec mon master driver. Depuis plus d'un an je suis aussi master driver et je transmets ma connaissance aux autres collègues. Et je connais bien la façon de conduire les camions. Cette année j'ai gagné la troisième place au concours DAF Driver Challenge Poland."

Les premiers jours ne doivent pas être difficiles

Nous sommes conscients combien les premiers jours au travail dans une nouvelle organisation sont importants.

  • C'est pourquoi nous avons préparé le programme de formation d'adaptation grâce auquel la nouvelle peronne fait connaissance avec notre culture d'organisation et reçoit une formation spécifique pour son poste.
  • Nous attachons une grande importance à l'intégration des nouveaux chauffeurs.
  • La formation pour les conducteurs est personnalisée et précédée par le contrôle des compétences.
  • La domaine de formation couvre le fait de prendre connaissance avec l'organisation du travail, la conduite économique et en toute sécurité et aussi la protection des charges.
  • La formation pratique est organisée par nos meilleurs chauffeurs qui ont une grande connaissance professionnelle et qui savent la partager.

Stages et apprentissages

Nous misons sur la jeuneusse

Nous accueillons les nouvelles personnes sans expérience.

Les programmes de formation nous aident à soutenir les élèves des lycées et les étudiants  dans l'acquisition des connaissances pratiques.

De nombreux employés ont commencé leurs carrières par les stages et les apprentissages. Après ils sont devenus experts dans leurs domaines.

Espace détente

On ne pense pas seulement aux affaires...

Nous avons crée spécialement pour nos employés une espace détente. Nous croyons que cette zone en dehors du bruit et des smartphones encourage la régénération et améliore le confort de vie.

Après le travail

Peu importe où

Nous sommes plus qu'une équipe du travail.

Nous aimons nous rencontrer et nous intégrer aussi après le travail. Peu importe où et comment, nous apprécions le temps passé ensemble. Nous tous: expéditeurs, planificateurs, chauffeurs...

Nous allons ensemble au théâtre, nous faisons du kayak dans la région du lac, nous faisons du karting ou nous plantons des arbres dans le coin. Nous sommes une équipe exceptionnelle.

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