Nous créons une culture organisationnelle qui sensibilise les travailleurs sur leur impact sur la qualité des services, la responsabilité et la construction de relations durables avec les clients.
Nous avons mis en place avec succès un système de formations développant les compétences techniques et interpersonnelles de nos travailleurs.
Nous sommes une équipe hautement motivée pour qui le niveau de satisfaction des clients est une priorité.
Nous accordons une importance particulière au développement des compétences et au confort de travail de nos chauffeurs.
Les compétences croissantes de nos chauffeurs ont un impact direct aussi bien sur la qualité de nos services que sur l’environnement et la sécurité.
Pour cela, nous avons mis en place une système de formations internes incluant le contrôle des compétences des chauffeurs, la formation à une conduite économique et à la sécurité ainsi que des systèmes de sécurisation des marchandises.
Une équipe de plus d’une trentaine de travailleurs, dont des coordinateurs de formation et des chauffeurs ayant de nombreuses années d’expérience et la capacité de transmettre leurs connaissances à leurs collègues, forme chaque jour les chauffeurs nouvellement embauchés.
Grâce à cela, nos travailleurs s’identifient à l’entreprise, ils sont ouverts au développement professionnel et à l’amélioration de leurs compétences.
Le premier rôle des leaders est d’accompagner les travailleurs et de découvrir de nouveaux talents.
La plupart de nos travailleurs sont avec nous depuis des années, ce qui nous donne un avantage sur la concurrence dans le secteur des services, où le facteur humain acquiert une importance particulière et influence directement la qualité du service et l’image de l’entreprise.
Ania
„Mon aventure avec l'entrprise a commencé par un stage étudiant. Après, tout s'est passé très vite. Le patron m'a offert un poste, celui de l'assistante de l'expéditeur. Je me suis embarquée dans ce travail, j'en ai voulu beaucoup plus. Je suis devenue expéditeur responsable pour les clients allemands exigeants. Mon chef d'équipe m'a beaucoup aidé. Maintenant je participe aussi à la formation des nouveaux employés.”
Robert
„J'ai commencé le travail dans notre entreprise comme un jeune chauffeur. Ma connaissance technique et mes intérêts à l'organisation de l'entretien des véhicules ont été vite reconnus. En 2009 on m'a offert un poste du chef du service technique. En travaillant à Koimex pendant une douzaine d'années, j'ai amélioré mes compétences profesionnelles. De plus, j'ai du temps pour ma famille et pour des activités sportives. J'adore faire du jogging.”
Arezki
„Ma coopération avec Koimex a commnencé en 2006. Comme je parle français couramment, j'étais responsable de la traduction des documents. En peu de temps on m'a offert un nouveau post, celui de l'expéditeur international. L'entreprise m'a soutenu en me proposant la formation intense. Maintenant je partage ma connaissance avec des jeunes expéditeurs qui commencent leur travail dans le secteur du transport.”
Jarek
"Je travaille à Koimex deuips des années comme chauffeur. J'ai encouragé mon frère et mes amis de travailler ici aussi. En 2019 j'ai eu une belle surprise dans l'entreprise... on m'a proposé de participer au programme Eurotrakers diffusé sur Discovery. Donc c'est comme ça que je suis devenu "acteur".
Rajmund
"Probablement je suis le plus jeune des chauffeurs dans l'entreprise Koimex. Je travaille ici depuis plus de 3 ans et je suis encore en train de faire mes études. L'entrée dans la vie professionnelle a été très agréable, pendant les premières semaines je me déplaçais avec mon master driver. Depuis plus d'un an je suis aussi master driver et je transmets ma connaissance aux autres collègues. Et je connais bien la façon de conduire les camions. Cette année j'ai gagné la troisième place au concours DAF Driver Challenge Poland."
Intégration d'une nouvelle personne
Nous sommes conscients combien les premiers jours au travail dans une nouvelle organisation sont importants.
C'est pourquoi nous avons préparé le programme de formation d'adaptation grâce auquel la nouvelle peronne fait connaissance avec notre culture d'organisation et reçoit une formation spécifique pour son poste.
Nous attachons une grande importance à l'intégration des nouveaux chauffeurs. La formation pour les conducteurs est personnalisée et précédée par le contrôle des compétences.
La domaine de formation couvre le fait de prendre connaissance avec l'organisation du travail, la conduite économique et en toute sécurité et aussi la protection des charges.
La formation pratique est organisée par nos meilleurs chauffeurs qui ont une grande connaissance professionnelle et qui savent la partager.
Les programmes de formation nous aident à soutenir les élèves des lycées et les étudiants dans l'acquisition des connaissances pratiques.
De nombreux employés ont commencé leurs carrières par les stages et les apprentissages. Après ils sont devenus experts dans leurs domaines.
Nous avons crée spécialement pour nos employés une espace détente.
Nous croyons que cette zone en dehors du bruit et des smartphones encourage la régénération et améliore le confort de vie.
Peu importe où et comment, nous apprécions le temps passé ensemble.
Nous tous: expéditeurs, planificateurs, chauffeurs... Nous allons ensemble au théâtre, nous faisons du kayak dans la région du lac,
nous faisons du karting ou nous plantons des arbres dans le coin.
Nous sommes une équipe exceptionnelle.